블루라운드(Blue Round) 개념 이해
블루라운드 개념에 대해서 이야기해봅시다.
블루라운드(Blue Round)는 전세계적으로 각 나라들의 노동 기준에 대해서 국제적인 관점에서 표준화시키고 이를 무역과도 연결시키려고 하는 국제적 논의와 움직임이에요.
블루라운드는 1994년에 국제노동기구 ILO에서 선진국을 중심으로 하여 논의가 시작되었습니다. 어떻게 보면 선진국들이 개발도상국들의 노동력을 활용함에 있어서 노동에 대한 품질을 국제 표준을 통해서 높이려고 하는 전략으로도 해석되기도 합니다. 그래서 개발도상국들은 이에 대해서 반대하고 있는 입장이죠. 선진국들은 만약 노동기준에 대해서 국제 표준을 만족하지 못할 경우에 무역 제재와도 연결시킵니다.
무역제재와 연결되는 국제 노동기준은 결사의 자유, 단체교섭권의 인정, 강제노동 금지, 아동 인권, 고용 차별입니다. 이러한 기준을 보면 인류 관점에서 중요하고 반드시 지켜져야 하는 기준이기도 합니다. 그래서 이러한 항목을 보게 되면 꼭 선진국의 이해관계를 위해서 만든 기준은 아니고 반드시 필요한 사항들이기도 합니다.
블루라운드는 노동자들의 인권과 기본적인 권리를 보장하며 좀 더 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 목적이 있습니다. 이러한 조건을 개발도상국들이 만족하게 되면 노동력과 노동에 대한 품질도 함께 높아질 수 있는 것입니다.
블루라운드 뜻, 노동기준의 국제 표준(1994년 시작) - 빅스타의 디지털 라이프
블루라운드 뜻과 개념에 대해서 알아봅시다.
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국제노동기구 ILO 추가 설명
국제노동기구(ILO)는 전 세계적으로 사회 정의를 증진하고 노동 조건을 개선하는 것을 목표로 하는 유엔(UN)의 전문 기구입니다. 1919년에 설립되었으며 스위스 제네바에 본사가 있습니다. ILO는 삼자 구조로 운영되어 회원국의 정부, 고용주 및 근로자 조직을 하나로 모았습니다.
ILO의 주요 목표는 노동 기준을 설정 및 촉진하고 노동자의 권리를 옹호하며 전 세계적으로 노동 조건을 개선하는 것입니다. 모든 개인이 양질의 일자리, 공정한 임금, 사회적 보호, 개인 및 직업 개발 기회에 접근할 수 있도록 보장합니다.
국제노동기구의 주요 기능 및 활동은 다음과 같습니다.
국제 노동 기준의 개발: ILO는 협약과 권고를 통해 국제 노동 기준을 개발하고 촉진합니다. 이러한 기준은 결사의 자유, 단체 교섭, 강제 노동 및 아동 노동 철폐, 차별 금지, 직업 안전 및 건강, 사회 보장 등 노동권의 다양한 측면을 다루고 있습니다.
기술 지원: ILO는 회원국이 국제 노동 기준을 이행하고 준수할 수 있도록 기술 지원을 제공합니다. 이러한 지원에는 역량 구축 프로그램, 정책 조언, 국가 노동법 및 제도 개발 지원이 포함됩니다.
연구 및 분석: ILO는 노동 관련 문제에 대한 연구 및 분석을 수행하여 정책 입안자, 사회적 파트너 및 일반 대중을 위한 증거와 통찰력을 생성합니다. 본 연구는 고용동향, 노동시장정책, 사회보장, 양성평등, 양질의 일자리 등의 분야를 다루고 있습니다.
사회적 대화: ILO는 노동 관련 문제를 효과적으로 해결하기 위한 수단으로 사회적 대화를 장려합니다. 그것은 정부, 고용주 조직 및 근로자 조직이 노동 문제에 대한 합의 기반 솔루션을 찾기 위해 삼자 협상 및 협의에 참여하도록 권장합니다.
규약 및 권고: ILO는 국제 노동 기준을 설정하는 규약 및 권고를 채택합니다. 협약은 회원국이 비준하고 이행해야 하는 법적 구속력이 있는 문서이며, 권고 사항은 노동 문제에 대한 구속력 없는 지침을 제공합니다.
글로벌 보고서: ILO는 노동 시장 동향, 과제 및 정책 권장 사항에 대한 포괄적인 평가를 제공하는 글로벌 보고서 및 간행물을 작성합니다. 주목할만한 보고서에는 세계 고용 및 사회 전망, 세계 임금 보고서 및 세계 사회 보호 보고서가 포함됩니다.
파트너십 및 협업: ILO는 전 세계적으로 양질의 일자리와 노동권을 증진하기 위해 다른 UN 기관, 국제 기구, 고용주 단체, 노동자 단체 및 시민 사회 단체를 포함한 다양한 이해 관계자와 협력합니다.
ILO에는 현재 정부, 사용자 단체, 근로자 단체를 포함하여 187개 회원국이 있습니다. 최고 의사결정 기구인 국제노동회의를 조직하고 회원국 간 노동 관련 문제에 대한 논의와 협상을 촉진한다.
ILO의 작업은 UN의 지속 가능한 개발 목표(SDGs), 특히 목표 8: 양질의 일자리와 경제 성장에 기여합니다. 조직은 글로벌 노동 정책을 형성하고 사회 정의를 촉진하며 전 세계 근로자의 복지를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.
